DISEÑO DE ESTRATEGIA
Cómo saber si necesita consultoría en estrategia
¿Su cultura está lista para trabajar con temas de Equidad, Diversidad, Inclusión y Pertenencia?
Los temas de DEIP ¿ son prioridad a nivel ejecutivo?
¿Es importante para la toma de decisiones? ¿En qué se conecta con los objetivos a mediano y largo plazo?
¿Hay medidas de rendimiento de DEIP?
No se puede mejorar lo que no se mide. ¿Qué indicadores clave de rendimiento está midiendo?
¿Ha examinado bajo el lente de la equidad todos sus procedimientos de contratación y desarrollo profesional?
¿Cómo estás contratando? ¿Quién participa en la toma de decisiones y cómo está ayudando de manera equitativa a los empleados a crecer?
¿Ha analizado con detenimiento quienes ocupan los espacios de liderazgo y toman la palabra?
¿Cómo está creando espacios para que todos sean escuchados? ¿Ha implementado estrategias para crear pertenencia?
Do you have a written plan? Have you created a vision?
Are your procedures documented? Is your strategy reflected in your community facing communication? What culture topics reflect your values?
¿Los integrantes de la organización están capacitados en temas de DEIP? ¿Han establecido un lenguaje en común?
¿Su equipo está entrenado en temas básicos de DEIP? ¿Los han hablado abiertamente? ¿Qué valores compartidos han establecido?